|
|||||||
|
|
|
|||||
|
|
|||||||
1. Reducción de los costos fijos de la empresa, como gastos de alquiler y mantenimiento de oficinas en las zonas céntricas de las ciudades, o los gastos relacionados con el desplazamiento de los empleados.
2. Flexibilidad en la organización del trabajo de los empleados que puede permitir una mejor adaptación en un entorno cambiante, e incluso complicado.
3. Mejor Reclutamiento y Selección de empleados, al poder contratar a trabajadores que prefieren trabajar en sus casas o cuyo domicilio esté lejos de la empresa.
4. Mayor Productividad del empleado
5. Reducción de ausencia por enfermedad u otras razones, y tardanzas.
6. Mayor Satisfacción del empleado.
7. Retención de buenos empleados y profesionales que de no existir la posibilidad del teletrabajo, podrían verse obligados a abandonar la empresa.
8. Expansión del acceso geográfico para empleados experimentados.
9. Mayor reconocimiento público por ser una firma innovadora y beneficiosa para su comunidad.
10. Paga de sueldos por tarea realizada, y no por jornada.
11. Mayor facilidad para responder a incrementos puntuales de demanda debido a la mayor flexibilidad y a la posibilidad de sub-contratación.
12. Se evita la costumbre de reuniones permanentes.
13. Baja sensible del consumo de papel y de café
14. Se aprovecha la capacidad de los trabajadores discapacitados.